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    2022年行政部月度工作計(jì)劃范文2篇

    來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 作者:
      2022年行政部月度工作計(jì)劃是行政部月度工作中必不可少的一部分,那么,2022年行政部月度工作計(jì)劃怎么寫?如何制定工作目標(biāo),通常情況下,2022年行政部月度工作計(jì)劃具體包括哪些內(nèi)容?下面是2022年行政部月度工作計(jì)劃范文2篇,希望大家在2022有一個(gè)新的開始。

    2022年行政部月度工作計(jì)劃范文2篇

      2022年行政部月度工作計(jì)劃1

      我是人力行政部XXX,這是我未來(lái)一個(gè)月工作計(jì)劃,具體內(nèi)容如下:

      一、辦公環(huán)境合理進(jìn)行衛(wèi)生安排,確保辦公環(huán)境整潔;

      二、辦公用品管理

      1、辦公用品及禮品的采購(gòu)、領(lǐng)用、監(jiān)督與成本控制

      2、公司的資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi),做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作

      3、準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月產(chǎn)生的費(fèi)用

      三、會(huì)議與活動(dòng)

      1、做好會(huì)議記錄并發(fā)放送至每個(gè)參會(huì)人員郵箱;

      2、協(xié)助組織公司舉辦的各類活動(dòng),如員工旅游等。

      四、招聘及其它事務(wù)

      1、協(xié)助HR招聘,收集和關(guān)注招聘網(wǎng)站的人才信息;

      2、匯總各地考勤,及時(shí)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新

      3、對(duì)新入職的員工在通過(guò)考核后辦理工卡

      對(duì)外事務(wù)

      1、來(lái)訪人員的.接待

      2、證照、合同申辦資料的準(zhǔn)備及提交,年審證照的取回

      3、社保及居住證的辦理六、其他臨時(shí)事項(xiàng)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)的工作,完成交辦的事務(wù);

      2、協(xié)助建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

      3、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

      以上是本月的工作計(jì)劃,還有很多不完善的地方,我會(huì)慢慢改進(jìn)

      目前為止,許多工作都是停留在瑣事上,我希望可以有更多可做的事情,而不僅僅時(shí)這些瑣事。

      這對(duì)我來(lái)說(shuō)不僅僅是個(gè)挑戰(zhàn),更是一次歷練,為公司更好發(fā)展的同時(shí)對(duì)自己也是一個(gè)提升。

      雖然入職只有一個(gè)多月,但感觸頗多,下面我發(fā)表下入職以來(lái)的個(gè)人的一些感受:

     ?、俟纠餂](méi)有員入職培訓(xùn),新員工進(jìn)公司后連最基本的公司制度都不知道,很多時(shí)候工作配合起來(lái)就有一定的困難。

      管理、技能方面的培訓(xùn),不僅是針對(duì)技術(shù)人員,同時(shí)其他崗位的都應(yīng)該適時(shí)的培訓(xùn),學(xué)習(xí)吸收新的知識(shí),以提高各人員的工作效率及辦事解決問(wèn)題的能力

      ②公司沒(méi)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì),有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚

     ?、鄢宿k公室人員,平時(shí)大家很難有機(jī)會(huì)一起交流!所以適時(shí)的舉辦一些公司活動(dòng)是很有必要的!公司每次的活動(dòng)及一些大小事,都有必要采集相應(yīng)的影像資料,記錄公司發(fā)展的歷史

     ?、芨@希瑸榘l(fā)福利而發(fā)福利,從沒(méi)有考慮過(guò)員工的需求和實(shí)行性,過(guò)于個(gè)人主義。

      我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的:同樣是發(fā)月餅,人家卻把月餅寄到了員工的家里,送給了他的父母,并送一份對(duì)員工表?yè)P(yáng)及對(duì)其父母感恩的話,我想這樣的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)于通知員工到你辦公室領(lǐng)月餅?所以很多時(shí)候我們可以更全面的考慮這些,不僅對(duì)員工是一種關(guān)懷,對(duì)公司也有更好的影響

     ?、輱徫宦氊?zé)不明確,很多制度不完善,工作沒(méi)有激情等

      以上純屬個(gè)人看法,如有不對(duì)之處,請(qǐng)多多指教!

      2022年行政部月度工作計(jì)劃2

      一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等

      二、人力資源招聘與配置

      三、員工培訓(xùn)與開發(fā)

      四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

      五、制訂對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理

      六、完善員工福利與激勵(lì)機(jī)制

      七、績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行

      八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系

      九、保安隊(duì)伍及后勤的管理

      十、制度剛性執(zhí)行

      一、建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)

      規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度:《員工手冊(cè)》(根據(jù)人力資源六大模塊制訂,包括《獎(jiǎng)懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《考勤管理制度》等等)。

      員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng),從績(jī)效考核到批評(píng)處分,從日??荚u(píng)到離職,人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作,采取對(duì)事不對(duì)人的原則,希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性,能夠使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。

      完成時(shí)限:20xx年12月至20xx年1月份起草各類管理制度,20xx年1月抽出一星期時(shí)間每天下午14:00召集各部門主管研究討論,初稿訂下來(lái)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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