獨在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)“粽”思親。端午節(jié)就要到了，關(guān)于2020年端午節(jié)放假安排也已經(jīng)出爐，受疫情影響，大家的五一之前的節(jié)假日都被拜拜的“浪費”掉了，趕緊看看關(guān)于2020端午節(jié)放假時間安排攻略吧，這可是中秋國慶節(jié)前最后一個小長假了。


　　2020端午節(jié)放假時間

　　端午節(jié)于6月25日至27日放假3天，6月28日(星期日)正常上班，千萬別記錯了，如果周日還繼續(xù)睡懶覺，可是會被老板“罵”的。

　　如何拼假更劃算?

　　若在6月22-24日請3天假，端午節(jié)假期可連休8天，如下圖：


　　拼假怎么拼?工資怎么算?

　　不少人在拼假的時候有顧慮，考慮到“老板不給假怎么辦?”“會不會影響自己的提升和收入呢?”其實2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》指出，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。所以想要拼假，先從年假入手，這樣就不用對“經(jīng)濟壓力”有顧慮了。

　　2020端午節(jié)加班工資怎么算?

　　當(dāng)然，要加班的朋友也沒關(guān)系，有三倍工資可以拿。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　端午節(jié)加班工資計算公式

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　端午節(jié)單位違法加班怎么解決？

　　1、用人單位加班應(yīng)征得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。<<勞動合同法;第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”

　　2、勞動者加班，每月不超過36小時。<<勞動法;第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　3、勞動者加班，單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費。<<勞動法;第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　4、可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁免費。

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